Michelin – Prime insuffisante, la CGT revendique une augmentation de salaire

Communiqué de la CGT Michelin Blanzy.Au vu de la faiblesse des augmentations générales de salaires annoncé par le groupe Michelin pour 2019 et malgré le discours de Macron  sur le pouvoir d’achat, nNous demandons à la direction de revenir à la table des négociations.

à l’intention de

Mr Hulin Gérard

Chef du Personnel de l’établissement

Michelin Blanzy

MOTION

Comme vous le savez, nous voici arrivé à la fin des NAO. Les salariés de production ont encore récoltés des miettes pour l’année 2019, qui se traduisent par 1 % d’augmentation générale. Et ce malgré la colère sociale qui s’est accrue dans notre pays depuis le 17 novembre 2018 sur le pouvoir d’achat.

Michelin pour l’année 2017 affiche un bénéfice net de 1,693 milliards d’euro.

Mais au lieu de partager la richesse crée par les travailleurs, elle préfère engraisser ses actionnaires à hauteur de 609 millions d’euro.

Le syndicat CGT Michelin Blanzy demande à l’entreprise de revoir sa copie immédiatement et revendique une augmentation de salaire à hauteur de 450€ brut par mois.

Oui !!! cela est possible car quand nous faisons le calcul :

450€ x 13 mois x 20 000 salariés France + les 60 % de cotisations sociales cela représente environ 187 millions sur les 1,693 milliards d’euro de bénéfice net.

Pour la CGT, la vie d’un travailleur ne doit pas s’arrêter au seul paiement des factures ou des besoins vitaux, mais doit aussi donner accès aux loisirs, à la culture et aux plaisirs de la vie.

Ce n’est pas la prime exceptionnelle que l’entreprise va verser qui améliorera durablement leur pouvoir d’achat car celle-ci ne concerne que 50 % des salariés et ce décompose en 3 plafonds :

Salaire brut inférieur à 26 000 € 750 €

Salaire brut entre 26000 et 30000 € 500 €

Salaire brut de 30000 € à 34000 € 250€


Pour la CGT, cette prime était prévue avant les négociations et a permis à Michelin d’étouffer le mécontentement des salariés.


Le personnel aimerait se féliciter et jouir des bons résultats de l’entreprise qui vont crescendo en bénéficiant aussi d’augmentation de salaire à la hauteur des résultats.

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