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Salaire – C’est curieux cette façon de différencier les agents médicaux

Photo illustration.

Communiqué de la CGT du bassin montcellien.

MÊME RECONNAISSANCE, MÊME SALAIRE !

Cinq mois plus tard, quasiment jour pour jour, la transposition « socle » du Ségur se voit enfin appliquée aux agent-es non médicaux relevant de la Fonction publique territoriale.
Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) serait ainsi versé de manière rétroactive en 2 temps : 90 € d’augmentation à compter de septembre 2020, majorée de 93€ en décembre 2020 pour tout-es les agents, de tous les grades (soignants, techniques et administratifs), titulaires, stagiaires ou contractuel-es.
Pourtant, à l’image de ce qui s’est fait pour le versant hospitalier, le décret du 16 février 2021 applicable dans la fonction publique territoriale ne concerne pour l’instant que les agent-es travaillant dans un Établissement d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) créé ou géré par une collectivité territoriale.
Les autres « premières de corvée » qui ont également œuvré dans la prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées (SSIAD, SAAD, EHPA) dans les mêmes conditions difficiles que leurs collègues sont totalement exclues du dispositif alors qu’elles ont dû faire face, comme leur homologue des EHPAD, à l’insécurité sanitaire, à une réorganisation de leur service, manquant cruellement de matériels…et ce, sans renfort de personnels !!!
Que ce soit dans les SSIAD (1) ou les SAAD (2) ou bien dans les EHPA (3), les personnes âgées sont prises en charge avec la même bienveillance et professionnalisme que dans un EHPAD. Cette pandémie malheureuse n’a pas seulement touchée que les EHPAD mais l’ensemble des structures et des services, souvent géré par un seul et même employeur. La CGT ne peut accepter un tel mépris et disparité de traitement entre les agents d’une même collectivité.
Ainsi, dans la Fonction publique territoriale, un même employeur va rémunérer ses agents en EHPAD de 183 euros de mieux que ses agents travaillant en SSIAD ou en SAAD ou en EHPA.
Ceci est bien sûr inacceptable, il y a là une rupture d’égalité entre agents de même grade, même fonction, même cadre d’emploi et même employeur.
Concomitamment, la CGT suit attentivement la consultation sur la signature du protocole d’extension du CTI qui se tient en ce moment. La mission Laforcade propose de créer de nouvelles inégalités de traitement et nourrit les plus vives inquiétudes.
C’est pourquoi la fédération CGT des Services publics reste mobilisée et réaffirme la nécessité d’une transposition uniforme afin que toutes et tous les professionnel-les de la filière médicosociale bénéficient du CTI, il en va de la défense du statut, du recrutement par concours et du respect du principe de l’équité de traitement pour toutes et tous.
Le but du Ségur était de revaloriser tous les métiers sous tension, le compte n’y est pas !!!

Hôpitaux ou Collectivités Territoriales = MÊME RECONNAISSANCE, MÊME SALAIRE !!!

Une bonne raison pour être au Rassemblement
Samedi 6 mars à 10 heures
Au Kiosque – Place de la Mairie – Montceau les Mines

1 SSIAD : Service de Soins Infirmiers à Domicile
2 SAAD : Service d’Aide et d’Accompagnement à Domicile
3 EHPA : Etablissement d’Hébergement pour Personnes Âgées (Foyers logement,…)

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