Gilles Gauthé, représentant du personnel du lycée professionnel Claudie Haigneré à Blanzy nous a fait parvenir le compte-rendu de l’audience du mardi 30 janvier 2018 de 17h45 à 19h35 au Rectorat de Dijon. C’est riche d’enseignement.
Délégation de six enseignants représentants les syndicats CGT Educ’action, Sud Education et SNETAAFO
et la section Gestion Administration.
Mme La Rectrice n’était pas présente à l’audience qui nous a été accordée. Nous avons été reçu par sa
« garde rapprochée », Mme Chazal secrétaire générale et Mme Vayrou secrétaire générale adjointe,
assistait à l’entretien M Petitjean DOSEPP, M Smeyers DAFPIC et M Bourse proviseur du LP Haigneré.
Après les présentations, Mme Chazal nous a donné la parole.
BAC Pro GA. Nous avons posé une seule question au départ : pourquoi la section ferme-t-elle dans notre établissement ?
Réponse : Mme Chazal nous a exposé le contexte académique, baisse démographique et trop de BAC Pro
dans l’académie, l’offre de formation professionnelle trop dense, particulièrement en 71, donc cela coûte
cher. Quelques extraits « historiquement l’offre de formations est très important, nous devons établir une
carte ciblée de l’offre de formation professionnelle sur l’académie et à ce titre il y a des choix à faire »,
« nous avons réfléchi à une redéfinition de l’offre professionnelle qui ne nous permet plus de maintenir
des formations jugées fragiles. Il faut une forte complémentarité des offres de formations sur un territoire,
que ce soit une commune ou un bassin. On ne peut pas continuer avec une offre si surdimensionnée ».
Des critères tels que le taux de pression, le taux d’insertion, le taux de réussite, et le taux de places
vacantes ont servi a déterminer le type de Bac et le lieu des suppressions.
Selon les services de la Rectrice, le BAC Pro GA ne permet pas une insertion professionnelle suffisante et
il y en a trop sur le département (6). Blanzy a les indicateurs choisis les moins bons sur les 3 dernières
années parmi ceux du département
Or, pour rappel, Blanzy a un taux de réussite de 85 % sur les 3 dernières années et un taux d’insertion de
100 % pour les élèves ayant eu leur diplôme en juin 2017. Effectivement le taux de pression est très
faible, mais les élèves inscrits poursuivent dans cette filière (notre lycée est reconnu comme étant bien
accompagnant, avec peu de décrochage…), sont rejoints par des élèves « passerelles » et réussissent
plutôt bien. Dans ce sens le travail de l’équipe pédagogique a été très important et comme l’a dit Mme
Magnosi, professeur en GA, de nombreux projets ont été portés, réalisés et reconnus par l’académie de
Dijon, une mini entreprise, des stages à l’étranger, une implication au salon SMILE. Mais cela ne suffit
pas. Nous restons les moins bons sur les 3 dernières années.
De plus, au vu du contexte, nous devons nous estimer heureux car d’autres filières auraient du être
fermées, et le choix a été fait de limiter l’impact sur les filières professionnelles. Ainsi, seulement 18
E.T.P. de PLP sont supprimés (dont 4 au LP Haigneré) alors qu’un calcul « comptable » mènerait à 50
suppressions de postes.
Sur cette transition, nous avons abordés la DHG en expliquant que nous ne comprenions pas pourquoi nous perdions 79h par rapport à l’année dernière alors que la perte de la seconde GA correspond à 34h. Comment expliquer ce différentiel de 45h ? Comment respecter les horaires définis par les textes nationaux ?
M Petitjean, responsable des moyens horaires au rectorat, nous a expliqué que notre dotation est calculée
comme pour chaque LP ou SEP. Des moyens supplémentaires sont attribués pour l’enseignement
professionnel dans les classes où deux BAC Pro sont réunis. Ces horaires complémentaires sont définis
avec les inspecteurs qui donnent des éléments sur les regroupement possibles de 2 BAC en enseignement
professionnel.
Question : nous avons une section avec 3 BAC Pro réunis, est-elle bien prise en compte ?
Réponse : Comme pour les autres, la dotation complémentaire a été donnée à l’établissement.
De plus la baisse est importante car l’année dernière notre dotation a bénéficié d’une erreur en notre
faveur car un complément de 31 heures a été donné 2 fois. Donc, une baisse de 65h de la dotation est
logique. Avec aussi le 1,2 % reversé (soit 0,4 % de plus que l’année dernière), une baisse des effectifs (43
élèves en moins à la rentrée prochaine) , il est logique de voir la dotation baisser de plus de 65 heures. La
rentrée est contrainte pour tous les établissements. M. Petitjean a souligné que notre structure coûtait
cher . Un avis bien entendu non partagé par les professeurs qui redoutent une dégradation des conditions
de travail avec des effectifs en enseignement général de plus en plus important, des conditions qui ne
favorisent pas les apprentissages et la réussite des élèves.
Après près de 2 heures d’échanges, nous avons bien compris que la fermeture de la section GA actée lors
des CTA des 18 et 25 janvier malgré le vote unanime contre des organisations syndicales, était entérinée
et irréversible au vu du contexte global et des « mauvais » indicateurs du LP Haigneré.
Avant de quitter le rectorat, nous avons abordé l’avenir avec de grosses inquiétudes. « On peut s’attendre à
d’autres fermetures dans les années à venir sur l’Académie au vu de l’évolution du contexte global » .Des
inquiétudes non démenties par Mme Chazal qui a déclaré que « l’on peut s’attendre à d’autres fermetures
dans les années à venir dans l’Académie ». Des craintes existent donc mais Mme Vayrou, la secrétaire
adjointe a rebondi en relevant que « des ouvertures verront aussi le jour » dans le futur ; mais comme l’a
affirmé Mme Chazal, « ces ouvertures ne compenseront pas les fermetures, le solde restera négatif ».
Nous n’avons pour l’instant rien gagné, mais, nous attendons un signe de notre administration avec une
augmentation de notre DHG… A suivre.
