Une formation qui ouvre des chemins dans le médico-social.
Depuis 2023, Empreinte Formation, filiale des Papillons Blancs d’entre Saône-et-Loire, accompagne des personnes en recherche d’emploi vers les métiers du médico-social. A travers une préqualification reconnue par l’État, 11 stagiaires ont ainsi suivi, pendant six semaines, un parcours mêlant découverte, immersion et construction de projet.
Dès les premiers jours, les profils et les parcours se révèlent variés. « Les stagiaires viennent avec leur parcours, leurs aptitudes pour travailler dans le médico-social, certains ont découvert leur appétence pour ce milieu ou n’avaient pas encore un projet finalisé », note Sara Nair, coordinatrice projet et ressources humaines Empreinte Formation.
La formation, construite autour de 140 heures, alterne apports théoriques, temps de coaching et immersion sur le terrain. Mais au-delà des contenus, ce sont surtout les expériences vécues qui marquent. Apprendre les gestes, comprendre les publics, s’adapter aux situations… et parfois se découvrir soi-même dans un environnement exigeant.
Au fil des semaines, les repères changent. Les hésitations laissent place à des choix plus affirmés. Lors du débrief, les mots reviennent souvent : confiance, bienveillance, déclic. Tous s’accordent sur un point, cette formation leur a apporté des réponses concrètes et une nouvelle manière d’envisager la suite. « On part tous avec des clés pour la suite ».
Pour Noélie et Cintia, l’étape suivante est déjà tracée avec une entrée en formation aide-soignante. Le seul homme du groupe se projette vers l’école d’infirmier. Romane, après un stage en IME dans le cadre du DAQ, s’oriente vers le diplôme d’AES.
D’autres choisissent des voies différentes, comme l’aide à domicile. Pour Romeni, un stage au CAPH de Blanzy a été déterminant, il a permis de confirmer un projet AES qu’elle souhaite mener « avec motivation et détermination ».
Cette immersion progressive permet aussi de lever les incertitudes. Les projets ne se construisent plus dans l’urgence, mais étape par étape, avec plus de clarté.
Derrière ces parcours individuels, un enjeu collectif se dessine, celui de répondre aux besoins du territoire. Les structures médico-sociales peinent à recruter, et cette préqualification agit comme un trait d’union entre candidats et employeurs.
Les résultats parlent d’eux-mêmes. Sur la première session menée en octobre 2025, 8 stagiaires sur 11 ont poursuivi dans le secteur médico-social, que ce soit en formation, en emploi ou dans des projets en cours de concrétisation.
Financée par la Direction départementale de l’emploi, du travail et des solidarités de Saône-et-Loire (DDETS 71), et soutenue par une convention avec France Travail permettant la rémunération ou le maintien des droits des stagiaires, cette initiative montre qu’un accompagnement court, mais structuré, peut réellement faire émerger des vocations.
Ici, plus qu’une formation, c’est souvent un point de départ.
J.B.
