Nous y sommes. Aujourd’hui mercredi 24 décembre 2025, la journée la plus chargée du Père Noël. On ne parle que de lui, on ne voit que lui et jamais ou presque jamais une place est faite à la Mère Noël. Elle est où l’égalité femmes et hommes même du côté du Pôle Nord ?
Le sujet sur l’égalité femmes et hommes a été présenté au dernier conseil communautaire. Et qui a pensé au Père Noël et la Mère Noël ? L’informateur de Bourgogne après une longue enquête, a rédigé son rapport en s’appuyant sur celui de la CUCM. C’est croustillant et très sérieux !
Effectifs et répartition : A la CUCM, les femmes représentent 28 % des agents. Dans le cas du Père Noël et de la Mère Noël, la répartition est un peu plus équilibrée. Mais attention, le Père Noël est souvent représenté comme l’emblème qui travaille toute la nuit, tandis que la Mère Noël, elle, gère les cookies et le lait. Quoique, elle pourrait aussi être une experte en logistique des jouets !
Taux d’accès au statut de fonctionnaire : 73,1 % des femmes et 91,4 % des hommes accèdent au statut de fonctionnaire dans la communauté. Au Pôle Nord, le Père Noël a un taux de recrutement élevé pour les lutins (principalement masculins), tandis que la Mère Noël est la seule à gérer la paperasse… avec un tableau Excel pour savoir qui a été sage, qui a eu une promotion et qui mérite des chaussettes en laine.
Formation, temps de travail et conditions d’exercice : les femmes à la communauté urbaine suivent plus de formations et bénéficient plus souvent du télétravail. D’un autre côté, la Mère Noël, elle, est une championne du télétravail à savoir, gérer les lutins à distance via Zoom depuis son chalet au chaud, pendant que le Père Noël est à fond dans ses déplacements en traîneau (pas facile de se connecter avec tout ce froid !).
Discriminations et violences : à la CUCM, des dispositifs pour prévenir les discriminations et violences existent. Bien que le Pôle Nord semble être un endroit magique, peut-être qu’il serait utile de prévoir une hotline pour les lutins un peu fatigués par l’intensité des préparatifs. Le Père Noël, en bon leader, suit des formations sur l’égalité des lutins et de la gestion des temps de repos.
Rémunérations : les femmes gagnent 40 % des 10 plus hauts salaires dans la collectivité. Au Pôle Nord, il n’est pas question de salaire, mais plutôt de prestations en nature (des cookies, du chocolat chaud et des câlins). Mais attention, la Mère Noël réclame un bonus spécial comme un abonnement à un spa de luxe pour se détendre après une saison bien chargée.
Actions engagées : la CUCM a des actions concrètes pour promouvoir l’égalité, comme le télétravail le mercredi et la formation sur les violences. Au Pôle Nord, on pense introduire un “Mercredi Off” où tout le monde, même les lutins, prend une pause et même regarder un film de Noël ensemble.
Information de dernière minute
La grève de Noël : le scénario catastrophe
Le Père Noël, excédé par le manque de reconnaissance de son travail, a dit à la Mère Noël : « Tu sais, Maman Noël, cette année, on nous fait travailler plus que jamais, et c’est moi qui suis toujours sur le devant de la scène ! Je commence à avoir l’impression qu’on oublie un peu qui gère la logistique derrière tout ça ! C’est le moment de revendiquer plus de parité ! »
Le Père Noël ne s’interdit pas un mouvement de grève ce 24 décembre.
En somme, au Pôle Nord, la Mère Noël mérite son propre rapport sur l’égalité ! Et qui sait ? Peut-être que le Père Noël et la Mère Noël, après une bonne répartition des tâches, finiraient par échanger leurs rôles de manière plus équitable. Mais pour l’instant, on va dire que le Père Noël a un peu plus de « glamour » médiatique, tandis que Maman Noël gère en coulisse comme une pro.
Rapport 2025 sur l’égalité femmes et hommes
au sein de la Communauté Urbaine.
La Communauté Urbaine Creusot-Montceau a présenté au conseil communautaire le rapport 2025 sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes.
Effectifs et répartition
Au 31 décembre 2024, la collectivité compte 420 agents permanents, dont 28 % de femmes. Les femmes sont majoritaires dans les filières culturelle (90 %) et administrative (87 %). La filière technique poursuit sa féminisation.
Le taux d’accès au statut de fonctionnaire est de 73,1 % pour les femmes et 91,4 % pour les hommes.
Les femmes contractuelles obtiennent proportionnellement plus souvent un CDI (44 %) que les hommes (15 %).
Elles sont aussi proportionnellement plus nombreuses dans les catégories A et B (46,2 %). Les postes de direction sont occupés à 50 % par des femmes.
Formation, temps de travail et conditions d’exercice
En 2025, 41,2 % des femmes sont parties en formation contre 31,2 % des hommes.
Les femmes sont davantage concernées par le temps partiel (12 %) et le temps non complet (1,7 %).
Concernant le télétravail, 44,5 % des femmes y ont recours, contre 13,6 % des hommes, principalement en raison de la nature des postes occupés.
L’absentéisme global est légèrement inférieur chez les femmes (6,6 %) par rapport aux hommes (7 %).
Violences, discriminations et sécurité au travail
Quatre actes envers le personnel ont été signalés, tous concernant des hommes.
La collectivité dispose d’un dispositif de signalement et de formation pour la prévention des violences sexuelles, sexistes, harcèlements et discriminations.
Rémunérations
Les femmes perçoivent 40 % des dix plus hautes rémunérations (4 bénéficiaires sur 10).
Les écarts de rémunération varient selon les filières et catégories, avec des situations favorables tantôt aux femmes, tantôt aux hommes.
Actions engagées
En 2023, la Communauté Urbaine a adopté une résolution déclarant la CUCM « Lieu sûr pour les femmes », dans le cadre du mouvement européen Safe Place For Women.
En 2025, 176 agents ont suivi une sensibilisation aux violences intrafamiliales.
D’autres sessions auront lieu en 2026.
Le télétravail le mercredi a reçu un avis favorable du CST en février 2025.
Pour 2026, une démarche est en cours avec un cabinet d’avocats pour structurer un dispositif d’alerte (ligne dédiée, adresse sécurisée, plateforme confidentielle, webinaire encadrants).
